Кадровый эксперт объяснила, возможно ли оформить отпуск на месяц сразу

/ 23 июня 2026 05:39

Работник может взять отпуск продолжительностью до месяца по соглашению с работодателем, поскольку Трудовой кодекс России не устанавливает ограничения по максимальному сроку отпуска. Об этом рассказала руководитель одной из кадровых компаний Приморского края Ирина Котлярова.

Она пояснила, что в соответствии со статьей 114 Трудового кодекса, работник согласует даты отпуска с работодателем, и эти даты закрепляются в графике отпусков не позднее чем за две недели до конца текущего года. Закон определяет только минимальный срок ежегодного отпуска — 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).

По словам Котляровой, отпуск можно разбивать на части, однако одна из них должна быть не менее 14 календарных дней. При этом предоставлять отпуск исключительно на выходные дни нельзя.

Максимальная продолжительность отпуска не ограничена, добавила специалист. Если есть согласование с работодателем, сотрудник вправе взять отпуск более чем на 28 дней — это возможно, если отпуск предусмотрен графиком или если предоставляется часть дней авансом за будущий рабочий год.

Котлярова также отметила, что работодателям чаще всего не рекомендуется предоставлять отпуск авансом, но если решение принято, все оформляется как обычно.

Интервью